Modalidades de contratación laboral, REPSE e ingresos exentos para trabajadores.
Cada año se publican reformas en materia laboral para cubrir las lagunas de interpretación o aclarar los puntos sobre los cuales deben de regirse las relaciones laborales, sin embargo, muchos empresarios siguen utilizando de manera incorrecta las modalidades de contratación que permite la Ley Federal del Trabajo por desconocimiento de la misma ley o de las consecuencias que implica su incorrecta aplicación.
De esta manera se diseñó este módulo para aclarar las dudas por medio de aplicaciones prácticas de la manera correcta de contratar a los trabajadores en las empresas, así como clarificar el panorama que se puede presentar en caso de hacerlo de manera incorrecta.
Así mismo se han presentado diversas interpretaciones de cómo se debe de llevar la contratación de personal bajo la modalidad de Prestadores de Servicios Especializados, comúnmente denominados como REPSE, tanto a las empresas que les exigen estar registradas cuando no son prestadoras de este tipo de servicios, como aquellas que se contratan de manera indebida sin contar con el registro correspondiente, para lo cual hemos preparado ejemplos prácticos que permitan clarificar la aplicación y operación de este tipo de empresas así como las obligaciones adicionales que se deben de considerar.
Uno de los recursos más importantes de las empresas es el Recurso Humano, el cual siempre representará un gasto fijo en nuestra operación, por ello es importante que nuestro pago de nómina sea deducible y así no incrementar el pago de impuestos al incrementar de forma errónea nuestra utilidad.
En este Webinar hablaremos de los ingresos que se consideran acumulables y los ingresos que se consideran exentos para ISR para los colaboradores, así como los ingresos que forman parte del salario base de cotización (salario registrado en el IMSS), con la finalidad de conocer las opciones que tienen las empresas para remunerar a sus colaboradores sin que afecte la deducibilidad de los pagos.
Temario:
Modalidades de contratación laboral:
· Tiempo Indeterminado.
· Tiempo Determinado.
· Obra determinada.
· Por temporada.
· Capacitación Inicial.
· Periodo de Prueba.
Modalidades de aplicación de los contratos laborales.
Consecuencias de aplicarlos incorrectamente.
Identificación de Prestadores de Servicios Especializados (REPSE)
· Requisitos para contratar Prestadores de Servicios Especializados.
· Obligaciones de los Prestadores de Servicios Especializados.
Ingresos exentos para trabajadores:
· Conceptos/ingresos exentos de ISR en nómina.
· Conceptos/Ingresos que no forman parte del Salario base de cotización.
· Definición de previsión social.
· Requisitos para deducción de nómina y previsión social.
· Límite para deducción de ingresos exentos.
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